| Sobek | Дата: Понедельник, 03.05.2021, 22:52 | Сообщение # 1 |
 Общительный
Группа: Пользователи
Сообщений: 55
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Недавно организовали свою небольшую строительную компанию. На первоначальном этапе хотим по возможности все вести самостоятельно, не набирать штат сотрудников. Сейчас вот стал вопрос правильности расчета заработной платы. Может дадите практические советы, рекомендации по этому поводу, буду благодарен.
|
| |
|
|
| Антон | Дата: Понедельник, 03.05.2021, 23:06 | Сообщение # 2 |
 Общительный
Группа: Пользователи
Сообщений: 50
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Ну если вы в бухгалтерии полный ноль, то никакие советы вам не помогут. Не испытывайте судьбу, берите в штат бухгалтера, или вы хотите потом получать штрафы от налоговой и других фондов?!
|
| |
|
|
| HurMa | Дата: Понедельник, 03.05.2021, 23:20 | Сообщение # 3 |
 Общительный
Группа: Пользователи
Сообщений: 36
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Если вас интересует вопрос как посчитать зарплату сотруднику, можете воспользоваться памяткой работодателя Из нее вы узнаете много полезной и важной информации. А вообще конечно нужно брать в штат бухгалтера, а лучше передать ведение бухгалтерии сторонней компании. Это называется аутсорсинг бухгалтерских услуг.
|
| |
|
|
| Мария | Дата: Понедельник, 03.05.2021, 23:32 | Сообщение # 4 |
 Общительный
Группа: Пользователи
Сообщений: 48
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Как раз хотела предложить аутсорсинг. Это очень удобно. Вам не нужно вникать во все нюансы и тонкости того или иного участка. Заключили договор, оплачиваете абонплаты и за вас специалисты решают все вопросы. Вам же останется время на реализацию своего бизнес-проекта.
|
| |
|
|
